问：直播带岗作为一种新现象、新模式，目前有没有相关法律法规、政策文件对该行业进行规范？

答：由国家互联网信息办公室发布的《关于进一步压实网站平台信息内容主体责任的意见》，由国家市场监督管理总局发布的《互联网平台落实主体责任指南（征求意见稿）》，由国家互联网信息办公室、公安部、商务部、文化和旅游部、国家税务总局、国家市场监督管理总局、国家广播电视总局等七部门联合发布的《网络直播营销管理办法（试行）》等，都对相关行为进行了规范。

问：对于未来行业持续健康发展，您有什么看法？

答：中国新就业形态研究中心去年12月发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，在快聘平台，江苏省提供岗位数及用户投递简历数量均居全国第一，其中昆山市的数据表现优异，成为直播带岗创新模式的典型标杆。这说明，对于制造业集中的地方，可以利用直播招聘工具，提高招聘效率，建立口碑和品牌。

直播带岗是一种好的招聘模式，但作为一种工具，行业发展最终要建立在供需关系的基础之上，受到经济形势大环境的影响。接下来，直播带岗行业将面临大浪淘沙的过程，信誉好、有口碑的招聘企业、主播能生存下来并发挥更好作用。

此外，短视频这种媒介形式受广大群众欢迎，对于平台企业，应做好流量倾斜、算法引导等，对直播带岗进行助力和推广。